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Quarta-feira, 18 de março

Só informações estratégicas de interesse dos dirigentes de fundos de pensão. Aqui o leitor encontra a essência, para se informar melhor deve buscar a notícia completa nas fontes primárias apontadas
através dos links fornecidos ao final para leitura na íntegra, sendo que
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Publicação sem caráter comercial e de natureza
puramente associativa.

Editor: Jorge Wahl. Digital: Tom Cândido.

apoio

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Quando os

50+

são -

A diversidade etária já conseguiu tornar-se

assunto de conversas, mas a verdade

é que não passa muito disso.

É verdade que a temática da inclusão ou diversidade etária ganhou alguma projeção, digamos que virou mais comumente assunto de conversas, mas infelizmente nem por isso virou a realidade vivida nos escritórios e comércio. É o que mostram não só a experiência de quem se encontra ou visita os ambientes de trabalho, mas de forma ainda mais contundente os números de pesquisa da Rhopen, gestora de recursos humanos, em parceria com a Maturi, especializada na inclusão de trabalhadores 50+.

Conforme o levantamento, no qual foram ouvidos 114 profissionais de RH, nada menos de 84% das organizações consideradas na amostra não possuem políticas formais de diversidade etária. Ao lado disso, 78% dos entrevistados afirmam que as organizações em que atuam não promovem ações de conscientização sobre etarismo, ao mesmo tempo em que 94% afirmam que tais empresas não possuem metas de inclusão dessa faixa de trabalhadores excluídos.

O termo “ageism” (idadismo) foi cunhado pelo gerontólogo Robert Butler, que o definiu como um conjunto de atitudes que perpetuam visões negativas sobre o envelhecimento.

Tolerar essas manifestações aprofunda o estigma e enfraquece a cultura organizacional. No cotidiano corporativo, ele aparece mascarado em expressões como “perfil jovem”, “sangue novo” ou “energia renovada”. Embora pareçam inofensivas, essas frases reforçam a ideia de que apenas a juventude é sinônimo de competência e vitalidade. Fontes: Valor + Exame + Portal da consultoria Robert Half +

Gestão: gastos com educação continuada crescem acima de 9% ao ano

Diante de uma nova realidade que se impõe por inúmeras razões que conhecemos, a educação continuada deixou com certeza de ser diferencial no currículo para tornar-se exigência imprescindível. Dirigentes de entidades fechadas, pressionados pela recertificação dentro de prazos estipulados nas normas, sabem perfeitamente disso.

Pois bem, dito isso, convém saber que os investimentos feitos globalmente no mercado formalmente reconhecido de educação continuada passaram de US$ 5,7 bilhões , em 2024, para US$ 6,4 bilhões no ano passado.

É bom saber também que o aumento da demanda por certificações profissionais é reconhecido como um dos fatores que impulsionam tal crescimento.

Crescimento, aliás, que deve manter-se nos próximos anos, segundo é esperado pelos especialistas. Acreditam esses experts que o mercado B2B de educação continuada vá movimentar US$ 9,22 bilhões no final desta década, num ritmo que configuraria um aumento anual acima de 9%.

Fontes : Blog do Valor Econômico + Market Research +

Os 60+ estão on e conectados vivem melhor

São conhecidos os dados reveladores do acesso crescente dos mais maduros à internet e as tecnologias que dela fazem uso, mas há algo mais que eleva a qualidade de vida dos 60+ . Segundo Egídio Dorea, médico e coordenador do programa USP 60+ da Pró-Reitoria de Cultura e Extensão Universitária da USP, “a tecnologia vem permitindo que muitas pessoas envelheçam com mais independência, conforto e segurança.

Desde dispositivos que monitoram sinais vitais em tempo real até plataformas que facilitam a comunicação com médicos ou familiares, ela se tornou uma ferramenta de apoio para que o idoso possa permanecer ativo e integrado à sociedade.”

Por meio da tecnologia, os idosos passam a poder envelhecer no próprio lar com maior qualidade de vida e segurança. Dispositivos como relógios e pulseiras inteligentes são capazes de acompanhar a frequência cardíaca, a qualidade do sono e até os níveis de glicose. Aplicativos voltados para alimentação, atividade física e meditação têm incentivado hábitos saudáveis, enquanto sistemas baseados em inteligência artificial ajudam médicos a prever riscos e recomendar tratamentos personalizados. Fontes: Portal do Envelhecimento + Jornal da USP +

PREVIC cria o seu Comitê Gestor de Integridade, Transparência e Acesso à Informação

A Portaria Previc nº 214/2026, publicada nesta terça-feira (17) institui o Programa de Integridade da autarquia, denominado INTEGRAR, e cria o Comitê Gestor da Integridade, Transparência e Acesso à Informação (CGITAI).

O programa é definido como o conjunto de princípios, normas e mecanismos voltados à prevenção, detecção e remediação de práticas de corrupção, fraude, irregularidades e desvios éticos. Suas diretrizes incluem aderência a valores da Administração Pública, engajamento de servidores e colaboradores, e evolução contínua dos procedimentos de integridade e transparência, e acesso à informação.

Entre os objetivos estão o aprimoramento dos controles internos, o fomento ao comportamento íntegro por meio de treinamentos e a análise de causas e tendências de desvios para prevenção de ocorrências, contando com a participação efetiva da alta administração, de gestores e colaboradores.

A portaria também institui um comitê gestor para tudo isso, integrado pelos titulares de seis unidades: Gabinete (que o coordena), Ouvidoria, Comissão de Ética, Corregedoria, Auditoria Interna e Coordenação-Geral de Gestão de Pessoas.

Uma ação diferente no momento

de prestar contas ao Leão

Duas entidades dão exemplo de ação diferenciada no momento em que os brasileiros se preparam para o momento da preparação e entrega da declaração anual de ajuste do Imposto de Renda. A Fundação Itaú Unibanco e o Funbep realizaram um evento online sobre Imposto de Renda 2026, no dia 3 de março. As entidades disponibilizaram aos participantes e assistidos os documentos necessários para a declaração, que podem ser acessados por diferentes canais.

Também foram divulgados conteúdos de apoio, como um vídeo explicativo, um passo a passo para localizar os documentos e uma seção de dúvidas frequentes atualizada sobre o tema. Todo o material está reunido em uma página exclusiva nos respectivos sites das entidades, disponível para consulta.

As fundações também planejaram visitas às associações de aposentados, com o objetivo de esclarecer dúvidas específicas dos participantes.

Fontes: Comunicação da Previc + Blog Abrapp em Foco +

Saúde: 6 tipos de câncer tem afetado mais os jovens

Particularmente aos dirigentes de entidades fechadas que atuam na área da saúde interessa saber que a incidência de seis tipos de câncer tem aumentado mais rapidamente entre pessoas de 20 a 49 anos do que entre aquelas com 50 anos ou mais, segundo pesquisa da Universidade de Harvard a partir de dados de 44 países.

Os tumores com crescimento mais rápido na população jovem foram: colo do útero, colorretal, pancreático, de próstata, renal e mieloma múltiplo, sendo que este último se desenvolve na medula óssea.

Dois deles, o tumor colorretal e uterino estão se revelando mais mortais.

Fontes: O Estado de S. Paulo + Metrópoles + O Globo +

Tecnologia: 68% das empresas vão contratar pessoal de TI

Pesquisa da consultoria Robert Half mostra que 68% das empresas que atuam no país se preparam para aumentar as contratações de pessoal na área da tecnologia neste ano. A maior demanda é por profissionais voltados para a segurança da informação, priorizada por 36% dos entrevistados no levantamento.

Em seguida os segmentos mais demandados são Serviço e Suporte de TI (28%), Infraestrutura de TI (26%), Dados e Análise (24%), Integração de TI e Negócios (24%), Gerenciamento de Projetos e Mudanças em TI (24%).

Fontes: Revista VEJA + Revista FORBES + Você S.A. + Blog Descomplica +

Juros futuros sobem apesar da intervenção do Tesouro

Após oscilarem em baixa na maior parte da sessão, as taxas dos DIs fecharam a terça-feira em alta, com o mercado reagindo negativamente a especulações sobre possível greve dos caminhoneiros nos próximos dias.

O avanço das taxas ocorreu a despeito de o Tesouro ter realizado mais duas intervenções no mercado de títulos nesta terça-feira, recomprando e vendendo papéis com o objetivo de eliminar distorções na curva a termo. Nos últimos dias foram quatro operações no mercado que somaram R$ 43,99 bilhões em recompras — a maior intervenção da história em valor nominal. Até mesmo a megaoperação no período da covid-19 ficou para trás e, ainda assim, os juros futuros terminaram o dia em alta, em um novo sinal sobre as condições adversas de mercado.

No fim da tarde, a taxa do DI (Depósito Interfinanceiro) para janeiro de 2027 estava em 14,16%, com alta de 9 pontos-base ante o ajuste de 14,074% da sessão anterior. Na ponta longa da curva, a taxa do DI para janeiro de 2035 marcava 13,86%, com elevação de 6 pontos-base ante 13,80%.

Diante do quadro de instabilidade, o mercado busca fortemente por aplicações de muito curto prazo e elevada liquidez, aquelas chamadas de "cash".

A parcela média das posições em cash nas carteiras, que era de 3,4% em fevereiro, cresceu para 4,3% dos ativos sob gestão agora, mostra levantamento de um banco.

Fntes: Infomoney + Valor + Agência Brasil + O Estado de S. Paulo + e-Investidor + Folha de S. Paulo + O Globo +

Leia aqui na íntegra algumas das matérias publicadas em suas fontes originais :

Políticas de diversidade etária nas empresas ainda são escassas, indica estudo | Carreira | Valor Econômico

Ageless: diversidade etária é vantagem competitiva que as empresas subestimam | Exame

2024-etarismo-2ed-robert_half-labora-v1.pdf

Educação continuada é um ativo estratégico das empresas | Governança de Valor | Valor Econômico

Escopo do mercado de educação continuada

A tecnologia abre possibilidades para uma velhice mais ativa, conectada e segura - Portal do Envelhecimento e Longeviver

A tecnologia como aliada no envelhecimento saudável – Jornal da USP

Previc publica portaria que institui Programa de Integridade – Blog Abrapp Em Foco

PREVIC cria Comitê Gestor de Integridade, Transparência e Acesso à Informação — PREVIC - Superintendência Nacional de Previdência Complementar

Giro das associadas: Cibrius, Prevcom-MG, Fundação Itaú Unibanco e Funbep – Blog Abrapp Em Foco